以下是BG大游集团大学理事会(沼泽)关于人力资源相关主题的政策以及人力资源服务政策和程序. 人力资源服务的政策和程序有两种形式. 首先，如果沼泽出现在策略主题旁边，则意味着该主题存在沼泽策略. 如果策略主题不包括沼泽，则HR策略/过程是独立的. 策略标题后面括号中的数字就是策略编号. 沼泽策略编号优先.
关于这些政策和程序的任何问题, 请致电304-696-6455或发电子邮件至human-resources@marshall联系人力资源服务部.edu.
- ACA -实施指引 (47)
- ACA -兼职教员的安排 (48)
- 福利供应商征集政策 (17)
- 福利资格 (34)
- 年经验增量 (AEI) (18)
员工的发展 (1)沼泽
- 员工违规行为 (10)沼泽
- 员工招募和外部业务 (8)沼泽
- 渐进式咨询 (5)沼泽
- 工作的时刻t (35)
- 绩效评估，机密和非机密员工 (12)沼泽
- 求职申请 (30)
- 背景调查 (14)沼泽
- 分类招聘 (13)沼泽
- 十二月份的保密/非保密聘任 (9)沼泽
- 客户服务范围 (45)
- 人事行动要求/电子人事行动表格的截止日期 (22)
- 无毒品工作间政策 (21)
- 持有F-1签证的学生就业 (24)
- 雇佣未成年人 (28) HR
- 人力资源支持 (25)
- 执法机构检查 (29)
- 报告员工被禁止行为的程序 沼泽
- 兼职分类职位检讨 (2)沼泽
- 加班选择的资历依据 (42)
- 远程办公 (6)沼泽
- 临时/休闲就业 -草案(31)
- ADA住宿时间表 (36)
- 工作时间表和就业创新 (4)沼泽
- 每周工作 (23)
- 校园重大事件信息政策 (38)
- 工作场所的儿童 (ADMIN-10)
- 分类退休地位 (46)
- 《bg大游app》的适用 (FMLA) (19)
- 补偿时间 (50)
- 部门假期文件 (26)
- 员工灾难性休假政策 (3)沼泽
- 家庭第一冠状病毒反应ACT行政程序HR (51)
- 停止TTD福利后的病假 (20)
- 工资重新分配-留下赤字 (7)沼泽
- 重返工作/轻责计划-工人补偿 -草案(16)